Social Recruiting entwickelt sich weiter. Der bisher dominante, rein quantitative Ansatz stößt an seine Grenzen. 2026 rückt die Frage in den Fokus, ob ein Lebenslauf wieder sinnvoll wird – und welche Rolle Verbindlichkeit und Qualität im Recruiting künftig spielen.

Mit dem Andromeda Update verändert Meta die Logik von Ausspielung und Zielgruppen grundlegend. Social Recruiting wird stärker automatisiert, aber auch komplexer. Strategische Einordnung, laufendes Monitoring und klare Struktur gewinnen dadurch massiv an Bedeutung.

Noch vor wenigen Jahren war Recruiting vergleichsweise einfach: eine Stellenanzeige in der Zeitung, ein Inserat auf einer großen Jobbörse – und schon stapelten sich die Bewerbungen auf dem Schreibtisch. Heute ist die Situation eine völlig andere. In vielen Branchen herrscht Fachkräftemangel, Bewerbungen bleiben aus, und Unternehmen konkurrieren um die Aufmerksamkeit von Talenten. Gleichzeitig hat sich […]